干部考核考的是什么----中层干部任期考核有感
管理员
2013-04-07
从通知到准备，到3月29日的正式述职、测评，三周的时间，作为工作人员，在与述职干部们的交流互动中，我收获了很多，对这次组织干部任期考核的意义、作用，有了深一层的理解。
今年首次提出述职时要用多媒体工具做辅助。这一要求，无疑给所有述职人员增加了工作量，对平时很少用多媒体的干部，更是件头疼的事。为了保证述职当天的现场秩序和效果，工作人员必须提前收取全部多媒体。有的干部在规定的时间内按时“交卷”，有的干部提前“打招呼”，请求宽限时间，有的干部多次打听，寻找好的制作者，为自己交出完美的“答卷”做准备，还有几位干部选用的多媒体版本与组织部的电脑不匹配，他们二话不说，各自想办法调整到位……所有这些，无不令我感动。服从指挥，听从指令，正是一支干部队伍的第一素质和第一要求！多媒体现代办公室技术之一，因为这项要求，本次干部考核的效果加分不少。但是因工作性质不同，很多干部平时用不上。因此在准备的过程中，有的干部认为这是多此一举，像以前一样，拿着总结稿在台上念一下就行了，或许他们认为干部考核不过是走形式，认为没什么人愿意听自己的总结；有的干部理解此举仅是为了听众可以听得更真切，于是把讲稿一字不漏地“复制”到幻灯片上；有的干部却反复修改，在文字总结的基础上，在多媒体中列出提纲，配上工作图片、数据图表，希望能够在8分钟的时间内，更好的向领导和同事汇报自己的工作情况及本部门的状况；还有的干部，将这次总结做为自己学习提升的机会，学习如何更好的写总结汇报材料，如何制作实用的多媒体，真是精神可嘉！大家在述职现场，从不同的多媒体，可以看出不同的心态和态度，由此也可以看出一名干部平时做事的状态！
“细节决定胜负”是管理中常提到的一句至理名言。事实确实如此！干部考核有详细的文件要求，包括述职的内容、考核任期的确定、述职时间要求，全部工作的时间安排等。在大家的积极配合下，这次干部任期考核工作能够圆满完成，达到预期的效果。然而遗憾的是，很多同志精心准备了总结报告和多媒体，却“败”在“每位述职时间8分钟”的要求上。我有机会提前与很多干部交流过他们的总结，看他们演示过内容丰富的多媒体，对他们的工作有了全新的认识和理解。可惜的是，他们在会前或许是忽略了“8分钟”的要求，或许是心中有很多话想要与大家交流，亦或者心里对这个细小规则的“轻视”，以为工作人员不会那么严格，这个小小细节让他们所有付出都失去了意义。真为之惋惜。而据我所知，很多干部提前演练过多次，就在述职前一天的下午，好几位干部到会场模拟，因此，他们在规定时间内圆满完成了汇报内容。
干部考核还可以考什么？平时的积累、书面和口头表达、工作思路、思维模式、总结的是否重点……一次看似单纯的任期考核，其实一点也不简单，涵盖的内容其实可以很多。
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