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调查报告
时间：2012-11-23
阅读量：17533
依靠职工力量 促进医院发展
——“梨园医院职工最关心问题调查问卷”情况统计
医院的改革、建设和发展，除了有一个讲团结能战斗的领导班子外，还少不了全院广大职工的力量，因为只有职工才是促进医院发展的主体动力。而忠实地代表广大职工的根本利益，是我们党不断成熟壮大，不断走向胜利的重要标志。工会组织作为我们党联系群众的桥梁和纽带，就必须真实地反映、代表和维护职工的合法权益，做好职工群众的代言人和具体利益的维护者。
2007年伊始，院工会以全国总工会提出的“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观为指导思想，为了能全面地、真实地了解当前我院职工群众最关心、最需要解决的问题，在医院的改革、建设和发展中为院领导提供决策参考，院工会针对在职职工开展了一次“梨园医院职工最关心最需要解决的问题调查问卷”活动。答卷不暑名，可多项选择，并可详细说明选择的内容。广大职工以主人翁的姿态积极参与，真实答卷，我们将汇总后的问卷整理、统计后，在院工会委员会上作了说明，并以此结果作为我院第六届二次职代会提案的依据。
本次调查共发出问卷617份，收回有效问卷467份，回收率为75.69%，相同的笔迹及答案有几份，但可信度仍占90%以上。
一、基本情况：
1、年龄结构：30岁以下的职工占总数的20.98%，31—40岁的职工占31.48%，41—50岁的职工占28.27%，51岁以上的职工占19.27%。
2、文化程度：中专及以下占总数的21.84%，大专占39.19%，本科占32.98%，硕士占5.78%，博士占0.21%。
二、问卷内容：
（一）关心医院发展问题最多的是：发展政策占88.65%，发展方向占74.30%。
（二）关心领导班子建设问题分别是：工作水平占72.59%，创新和改革的力度占58.46%，工作态度及工作效率占52.89%。
（三）关心我院经济发展最多的是：职工实际收入增涨占86.72%。
（四）构建和谐医院最关心的是：职工收入分配机制占86.30%。
（五）对医院文化建设关心最多的是：职工整体素质提高占70.02%，全院职工团结合作精神、集体荣誉感占50.54%。
（六）对工作、生活环境最关心的问题是：工作条件占63.81%，生活条件占51.39%。
（七）最关心的个人问题是：医疗费用占59.31%，房产证占54.18%。
另外，很多职工谈到医院的学科建设、人才培养计划、医疗专科特色的建立、科室间发展不均衡、精减机构、后勤社会化、完善分配机制、建立有效的激励机制、提高管理水平、提高医护技人员的医疗水平等等，指出了存在的问题。认为医院应从以下几个方面努力，才能得到发展：引进和培养人才、明确发展方向、加大对外宣传力度、提高管理水平、引进项目寻求发展机会、改造门诊、后勤社会化等。在最希望院领导为职工解决哪几件实事问题中，最多的依次是：提高职工的工资、公积金及福利；办理房产证；提高医疗费比例；职工食堂引进竞争机制等。
部分职工在所选的内容下作了详细说明，他们经过认真思考、反复琢磨作出的选择，充分体现出广大干部职工的忧患意识、对医院的关心和对领导班子高度的期望值。
以上建议，我们将组织提案提交校工会。
——“梨园医院职工最关心问题调查问卷”情况统计
医院的改革、建设和发展，除了有一个讲团结能战斗的领导班子外，还少不了全院广大职工的力量，因为只有职工才是促进医院发展的主体动力。而忠实地代表广大职工的根本利益，是我们党不断成熟壮大，不断走向胜利的重要标志。工会组织作为我们党联系群众的桥梁和纽带，就必须真实地反映、代表和维护职工的合法权益，做好职工群众的代言人和具体利益的维护者。
2007年伊始，院工会以全国总工会提出的“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观为指导思想，为了能全面地、真实地了解当前我院职工群众最关心、最需要解决的问题，在医院的改革、建设和发展中为院领导提供决策参考，院工会针对在职职工开展了一次“梨园医院职工最关心最需要解决的问题调查问卷”活动。答卷不暑名，可多项选择，并可详细说明选择的内容。广大职工以主人翁的姿态积极参与，真实答卷，我们将汇总后的问卷整理、统计后，在院工会委员会上作了说明，并以此结果作为我院第六届二次职代会提案的依据。
本次调查共发出问卷617份，收回有效问卷467份，回收率为75.69%，相同的笔迹及答案有几份，但可信度仍占90%以上。
一、基本情况：
1、年龄结构：30岁以下的职工占总数的20.98%，31—40岁的职工占31.48%，41—50岁的职工占28.27%，51岁以上的职工占19.27%。
2、文化程度：中专及以下占总数的21.84%，大专占39.19%，本科占32.98%，硕士占5.78%，博士占0.21%。
二、问卷内容：
（一）关心医院发展问题最多的是：发展政策占88.65%，发展方向占74.30%。
（二）关心领导班子建设问题分别是：工作水平占72.59%，创新和改革的力度占58.46%，工作态度及工作效率占52.89%。
（三）关心我院经济发展最多的是：职工实际收入增涨占86.72%。
（四）构建和谐医院最关心的是：职工收入分配机制占86.30%。
（五）对医院文化建设关心最多的是：职工整体素质提高占70.02%，全院职工团结合作精神、集体荣誉感占50.54%。
（六）对工作、生活环境最关心的问题是：工作条件占63.81%，生活条件占51.39%。
（七）最关心的个人问题是：医疗费用占59.31%，房产证占54.18%。
另外，很多职工谈到医院的学科建设、人才培养计划、医疗专科特色的建立、科室间发展不均衡、精减机构、后勤社会化、完善分配机制、建立有效的激励机制、提高管理水平、提高医护技人员的医疗水平等等，指出了存在的问题。认为医院应从以下几个方面努力，才能得到发展：引进和培养人才、明确发展方向、加大对外宣传力度、提高管理水平、引进项目寻求发展机会、改造门诊、后勤社会化等。在最希望院领导为职工解决哪几件实事问题中，最多的依次是：提高职工的工资、公积金及福利；办理房产证；提高医疗费比例；职工食堂引进竞争机制等。
部分职工在所选的内容下作了详细说明，他们经过认真思考、反复琢磨作出的选择，充分体现出广大干部职工的忧患意识、对医院的关心和对领导班子高度的期望值。
以上建议，我们将组织提案提交校工会。
