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第一届医护人员岗位技能竞赛
时间：2013-01-19
阅读量：17817
开展职工技能竞赛 全面提高综合素质
为梨园医院科学发展培养人才搭建平台
——院工会成功举办第一届医护人员岗位技能竞赛活动
2010年4月29日下午在院周会上，院党委对医护人员岗位技能竞赛优胜者和单位进行了表彰，至此，“梨园医院第一届医护人员岗位技能竞赛”活动落下帷幕。本次竞赛历时三周，16个临床科室37名医生、护士参加了比赛。12名医护人员获“岗位技术能手”荣誉称号，3个临床科室获“集体优胜奖”。
这次医护人员岗位技能竞赛活动是由院工会、团委主办，医务办公室、护理部协办的。各参赛科室高度重视、精心组织，广泛动员医护人员参与竞赛。参赛选手认真准备、积极参与，按照《岗位技能竞赛实施细则》，专业培训，刻苦训练。最后经过专家评委的严格评判，一批中青年岗位技术操作能手脱颖而出，充分展示了我院医护人员在工作岗位上具有较高的专业素质和较强的专业实践水平，取得了医护人员岗位技能竞赛的活动成效，体现了我院职工崇尚技术、追求质量、为病人服务的医德风范和积极向上的进取精神。
自2005年卫生部在全国开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动、文明医院创建活动、“平安医院”创建工作，到2009年“医疗质量万里行”活动方案的布署，目的就是坚持以人为本，以病人为中心，用科学的发展观指导医疗工作，全面提高医院管理水平，保证医疗质量和医疗安全，为人民群众的健康提供优质的服务。为了更有效地配合医院的中心工作，院工会在履行自身职责的基础上，将“文化活动型”的模式转变成“学习创新型”的模式，开展“比学习、比技能、比贡献”的活动，更加紧密的与临床、医技、机关、后勤等行政工作相结合，才能突显工会组织的创新活力，突出工会组织的地位，这次岗位技能竞赛活动取得的成效就说明了这一点。
众所周知，医院的发展离不开人才，人才辈出是医院兴旺不竭的源泉，更是医院实现可持续发展的核心要素。几年来，院党政领导高度重视创建学习型组织，打造高素质人才队伍，工会组织也要求基层工会的工作模式向“学习型”组织、“维护型”组织和“创新型”组织转换。工会以“让学习完善自我，让学习超越自我”为主线，开展“争创学习型工会，争做知识型职工”的活动，因此院工会把推进“岗位练兵”活动作为围绕中心、服务大局又一新的切入点，从长远利益和根本利益上维护职工的学习权和发展权。近几年医疗市场的激烈竞争，医改政策的逐步实施，环境的改变等诸多因素，使我院的建设和发展面临着巨大的挑战，如何顺应形势？如何生存发展？我们认为，创建学习型组织，建设一支素质高、技能强、服务好的职工队伍是我们立于不败之地的法宝。
工会也要将岗位竞赛活动的立脚点放在医院不断发展，提高职工岗位专业水平的要求上。立足职工岗位专业化，提升职工岗位能力，通过开展岗位竞赛活动，为职工搭建职业发展平台、高质量服务平台，通过开展丰富多彩的文化活动，为职工搭建团队协作平台、学习和创新平台。
春风细雨，润物无声，我们相信通过这次岗位培训和技能竞赛活动，将会有更多的职工增强自主学习意识和创新意识，提高敬业精神和奉献精神，以病人为中心的大局服务理念不断增强。院工会也要将今后的岗位竞赛活动扩大参与面，各专业逐步推进，不断创新活动内容，深化内涵，力求工会工作真正做到与提高职工素质相结合，与医院文化建设相结合，与创建和谐医院相结合。
为梨园医院科学发展培养人才搭建平台
——院工会成功举办第一届医护人员岗位技能竞赛活动
2010年4月29日下午在院周会上，院党委对医护人员岗位技能竞赛优胜者和单位进行了表彰，至此，“梨园医院第一届医护人员岗位技能竞赛”活动落下帷幕。本次竞赛历时三周，16个临床科室37名医生、护士参加了比赛。12名医护人员获“岗位技术能手”荣誉称号，3个临床科室获“集体优胜奖”。
这次医护人员岗位技能竞赛活动是由院工会、团委主办，医务办公室、护理部协办的。各参赛科室高度重视、精心组织，广泛动员医护人员参与竞赛。参赛选手认真准备、积极参与，按照《岗位技能竞赛实施细则》，专业培训，刻苦训练。最后经过专家评委的严格评判，一批中青年岗位技术操作能手脱颖而出，充分展示了我院医护人员在工作岗位上具有较高的专业素质和较强的专业实践水平，取得了医护人员岗位技能竞赛的活动成效，体现了我院职工崇尚技术、追求质量、为病人服务的医德风范和积极向上的进取精神。
自2005年卫生部在全国开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动、文明医院创建活动、“平安医院”创建工作，到2009年“医疗质量万里行”活动方案的布署，目的就是坚持以人为本，以病人为中心，用科学的发展观指导医疗工作，全面提高医院管理水平，保证医疗质量和医疗安全，为人民群众的健康提供优质的服务。为了更有效地配合医院的中心工作，院工会在履行自身职责的基础上，将“文化活动型”的模式转变成“学习创新型”的模式，开展“比学习、比技能、比贡献”的活动，更加紧密的与临床、医技、机关、后勤等行政工作相结合，才能突显工会组织的创新活力，突出工会组织的地位，这次岗位技能竞赛活动取得的成效就说明了这一点。
众所周知，医院的发展离不开人才，人才辈出是医院兴旺不竭的源泉，更是医院实现可持续发展的核心要素。几年来，院党政领导高度重视创建学习型组织，打造高素质人才队伍，工会组织也要求基层工会的工作模式向“学习型”组织、“维护型”组织和“创新型”组织转换。工会以“让学习完善自我，让学习超越自我”为主线，开展“争创学习型工会，争做知识型职工”的活动，因此院工会把推进“岗位练兵”活动作为围绕中心、服务大局又一新的切入点，从长远利益和根本利益上维护职工的学习权和发展权。近几年医疗市场的激烈竞争，医改政策的逐步实施，环境的改变等诸多因素，使我院的建设和发展面临着巨大的挑战，如何顺应形势？如何生存发展？我们认为，创建学习型组织，建设一支素质高、技能强、服务好的职工队伍是我们立于不败之地的法宝。
工会也要将岗位竞赛活动的立脚点放在医院不断发展，提高职工岗位专业水平的要求上。立足职工岗位专业化，提升职工岗位能力，通过开展岗位竞赛活动，为职工搭建职业发展平台、高质量服务平台，通过开展丰富多彩的文化活动，为职工搭建团队协作平台、学习和创新平台。
春风细雨，润物无声，我们相信通过这次岗位培训和技能竞赛活动，将会有更多的职工增强自主学习意识和创新意识，提高敬业精神和奉献精神，以病人为中心的大局服务理念不断增强。院工会也要将今后的岗位竞赛活动扩大参与面，各专业逐步推进，不断创新活动内容，深化内涵，力求工会工作真正做到与提高职工素质相结合，与医院文化建设相结合，与创建和谐医院相结合。
