明确职业规划，铸造美好未来
管理员
2015-11-09
———记青年行政职员个人理想与职业发展专题活动
随着我院的不断发展，近两年来吸收了二十余名高学历、高素质的行政管理人员。为帮助这些青年行政职员理解医院文化、明确工作目标、树立个人理想、制定职业规划，从而更好的为医院的发展贡献力量，我院先后开展了四次以个人理想与职业发展规划为主题的活动：岗前培训、“个人理想与职业发展”专题讲座、青年行政职员工作状态问卷调查、青年行政后勤职员座谈会。
岗前培训活动旨在帮助新员工尽快了解医院文化、适应医院环境、顺利开展工作，通过熊枝繁书记讲解的医院的光荣历史沿革、近年来取得的丰硕成果、医院未来战略规划，李善玲书记宣扬的医德医风信念，韦卓院长介绍的医院新技术、新设备，无不使在场所有新职工以作为一名梨医人而感到骄傲自豪，鼓舞了大家的信心。培训设置的活动环节将新员工以小组为单位展开比赛，加深了新员工间的认识，拉近了距离，更加增强了团队荣誉感和价值认同感。通过培训，新员工均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体，站在新的起点，一定谨记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，及时改变角色，坚定职业信念，发扬和继承医院的优良传统，牢记责任意识，为患者提供优质服务，为我院的发展贡献自己的力量。
“个人理想与职业发展”专题讲座特邀华中科技大学数学与统计学院党总支副书记、工会主席顾馨江前来我院为大家讲授。顾书记以真实生动的故事帮助大家重新认识到工作的最终目的是实现个人理想，个人知识的增长、技能的提高、经验的丰富、观念的转变等均是工作中取得的无形收入，以及为实现个人理想在具体工作中应知应会的关键点：对上级的托付立即采取行动，全心全意完成任务；明晰工作职责，开拓工作领域，实现自我管理，赢得领导信赖；勇于承担责任，不找托词借口；工作勤汇报，关注领导之所想，提出解决方案；树立观察意识，及时为上司提供支持，坚持自我反思；养成倾听习惯，理解对方思想内涵，推动谈话逐步深入。通过讲座，新进青年职工纷纷表示对树立人生理想和制定职业规划从而达到人生高度之间的联系有了清晰的认识，简洁实用的职场技巧是他们完成职业规划、实现人生理想的助推器，他们将以更加积极的心态迎接工作中的难题和挑战，以更加自信的姿态共建医院美好未来。随后，进行了新职工工作状态问卷调查，56份问卷调查结果分析，发现新职工对自己的岗位工作职责有较为明晰的认识，48%的员工就工作情况提出了相关建议，65%的员工具有明确的职业规划。
11月17日，人事科携组织科开展了以工作心得、工作效率、工作方式、个人发展、医院发展为议题的“青年行政后勤职员座谈会”，院办、医办、财务科、人事科、信息科、基建科、招标办、资产办、后勤9个科室共24名新进行政后勤职员参加。座谈会上，以科室为单位，所有人员均踊跃发言：大家从自身工作职责出发，剖析了现存问题，提出了工作中自身应改进的地方以及需要医院提供的支持。每个人的发言都坦白、真挚且恳切，引起了在场其他员工及院领导的共鸣和反思。
最后，程龙献院长提出了四点要求、两点希望和三个想法，要求：每位职工都要按阶段制定人生规划，明确做好当前事情，做到德才兼备，学会主动工作；注重团队精神。希望成为复合型人才，养成终身学习习惯，不断改进工作创新能力；想法体会是：此类座谈会形式有利于员工觐言献策、平等交流，应加以发扬；职工要具有个人理想；我院在基础设施、形象建设、医院文化、病例质量方面存在些问题，也亟需得到解决和改进。
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